2026年，延迟退休开始实施？1966-1976年出生的人很无奈，感觉太不公平了！
江苏就下发了养老保险新规，可自愿申请延迟退休年龄，但需经用人单位同意。
其实，按照十四五规划要求，延迟退休应该在2025年启动实施。
可最近有专家建议，受疫情的影响，目前就业压力大，应该把延迟退休政策再推迟一年落地。
不同的专家，反复提出延迟退休的建议，网上更是争议不休。
对于大多数劳动者来说，普遍不接受延迟退休。拖着老腿去上班，多缴五年社保，晚领五年养老金，里里外外都觉得“吃亏”了。
可从目前的信息来看，延迟退休是肯定要执行的，就看从什么时候开始。
如果延迟到2026年实施，那对1966年-1976年出生的人，不是什么好消息啊。
一、这些人将受到冲击。
1966年出生的男性，1971年出生的女性干部，1976年出生的女性工人，估计要开始慌了。
1976年出生的女性工人，到2026年正好达到50岁退休的年龄，本来可以回家休息了，旅旅游，跳跳舞，结果平地一声惊雷，让她们延迟退休了，心里能好受吗？
1971年是一个生育高峰，大多数女干部当年是考不上大学的，但以前只要是中专以上学历的，就有机会成为干部身份。
1966年左右的男性，大多数都上了技校，一直在生产一线从事工作。
他们的劳动强度大，身体普遍不好，工资偏低，早想退休了，自然不愿意延迟退休。
有人难过，自然也有人高兴，这3种人是非常支持延迟退休早点落地的。
二、这3类人要高兴了。
1、工作很闲的员工。
很多人平时就是坐在办公室里面喝喝茶，看看报纸，一天都没有什么正式的活，他们即使在单位里面上班，但跟在家里没有太大的区别。
对于这些人来说，即使再让他们多干5年，那也是非常支持的，因为干的活轻松，还可以拿工资，谁的心里不开心呢？
2、企业中的高管。
一些国企或者是央企中的高管，他们的年薪本来就很高，而且平时的工作也不算很累。可他们退休之后，也只能够领取到正常的养老金，和之前的工资比起来要少很多。
所以这些高管是非常支持延迟退休的，因为只要不退休，那么就还可以继续在岗位上工作，拿着高额的年薪。
特别是企事业单位里的管理层，是没有愿意退休的。
毕竟他们不仅仅是舍不得高薪，而是舍不得权力和地位。
但凡有一点实权的人，都不愿意退休，一旦退休，就会人走茶凉嘛，所以能延迟几年退休，他们举双手欢迎。
3、专业技术人员。
专业技术人员分为两种，一种是可以市场化的，一种是为专门领域服务的。
那些真有本事的专业技术人员，退休之后更是“香饽饽”，很多公司都会高薪聘请。
还有些体制内的专家，并没有什么真本事，一旦退休了就没人用了，所以这个群体最希望延迟退休，继续泡在温水里，享受特殊的红利。
让每个人都老有所依，老有所养，有个安稳的晚年生活，一直是实现共同富裕的硬性指标，但在实际操作中，还是存在很多的不足之处。
有家才有国，小编认为对老年群体的关爱，是每个家庭中的头等大事。如果政策落实时，能对农民朋友和低收入群体进行一定的照顾，那才算是实实在在为百姓办了实事儿。
在制定政策方面，要多听听不同群体的心声，不要只听专家的建议。您说呢？
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