2026年,延迟退休开始实施?1966-1976年出生的人很无奈,感觉太不公平了!

近两年来,随着60年代出生的婴儿潮中开始退休,养老基金的压力越来越大。
江苏就下发了养老保险新规,可自愿申请延迟退休年龄,但需经用人单位同意。
其实,按照十四五规划要求,延迟退休应该在2025年启动实施。
可最近有专家建议,受疫情的影响,目前就业压力大,应该把延迟退休政策再推迟一年落地。
不同的专家,反复提出延迟退休的建议,网上更是争议不休。
对于大多数劳动者来说,普遍不接受延迟退休。拖着老腿去上班,多缴五年社保,晚领五年养老金,里里外外都觉得“吃亏”了。
可从目前的信息来看,延迟退休是肯定要执行的,就看从什么时候开始。
如果延迟到2026年实施,那对1966年-1976年出生的人,不是什么好消息啊。

一、这些人将受到冲击。
1966年出生的男性,1971年出生的女性干部,1976年出生的女性工人,估计要开始慌了。
1976年出生的女性工人,到2026年正好达到50岁退休的年龄,本来可以回家休息了,旅旅游,跳跳舞,结果平地一声惊雷,让她们延迟退休了,心里能好受吗?
1971年是一个生育高峰,大多数女干部当年是考不上大学的,但以前只要是中专以上学历的,就有机会成为干部身份。
1966年左右的男性,大多数都上了技校,一直在生产一线从事工作。
他们的劳动强度大,身体普遍不好,工资偏低,早想退休了,自然不愿意延迟退休。
有人难过,自然也有人高兴,这3种人是非常支持延迟退休早点落地的。

二、这3类人要高兴了。
1、工作很闲的员工。
很多人平时就是坐在办公室里面喝喝茶,看看报纸,一天都没有什么正式的活,他们即使在单位里面上班,但跟在家里没有太大的区别。
对于这些人来说,即使再让他们多干5年,那也是非常支持的,因为干的活轻松,还可以拿工资,谁的心里不开心呢?
2、企业中的高管。
一些国企或者是央企中的高管,他们的年薪本来就很高,而且平时的工作也不算很累。可他们退休之后,也只能够领取到正常的养老金,和之前的工资比起来要少很多。
所以这些高管是非常支持延迟退休的,因为只要不退休,那么就还可以继续在岗位上工作,拿着高额的年薪。
特别是企事业单位里的管理层,是没有愿意退休的。
毕竟他们不仅仅是舍不得高薪,而是舍不得权力和地位。
但凡有一点实权的人,都不愿意退休,一旦退休,就会人走茶凉嘛,所以能延迟几年退休,他们举双手欢迎。

3、专业技术人员。
专业技术人员分为两种,一种是可以市场化的,一种是为专门领域服务的。
那些真有本事的专业技术人员,退休之后更是“香饽饽”,很多公司都会高薪聘请。
还有些体制内的专家,并没有什么真本事,一旦退休了就没人用了,所以这个群体最希望延迟退休,继续泡在温水里,享受特殊的红利。
让每个人都老有所依,老有所养,有个安稳的晚年生活,一直是实现共同富裕的硬性指标,但在实际操作中,还是存在很多的不足之处。
有家才有国,小编认为对老年群体的关爱,是每个家庭中的头等大事。如果政策落实时,能对农民朋友和低收入群体进行一定的照顾,那才算是实实在在为百姓办了实事儿。
在制定政策方面,要多听听不同群体的心声,不要只听专家的建议。您说呢?

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