延迟退休定了!专家提出4种新方式,这3种人要哭了,生活变得更艰难!

这些年来,随着医疗水平的提高,全球人口平均寿命都在增长,尤其是发达国家的平均寿命,很多都超过了80岁。
年龄大的人越多,对整个社会来说,老龄化问题也更加严重。
我国的人均寿命,已从新中国成立初期的40岁左右,提高到了近80岁。
甚至有些一线城市,早就已经高于80岁了。
虽然大家的寿命在增加,但现在的退休年纪,还是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女工人50岁。
到2022年,养老金已经连续上涨18年,从目前的情况来看,2023年的养老金持续上涨。

领养老金的人多了,年轻人又少,这个事情就不可持续,于是有专家提出延迟退休应该全民推行了。
其实,国家已经把延迟退休写入了十四五规划,变得箭在弦上不得不发了。
但是对延迟退休这个政策,却是几家欢乐几家愁。
一、延迟退休的方式有哪些呢?
1、尊重个人自愿。
各行业的专家越老经验越多,很多人就算已经退休,都会被原单位返聘。
其实,很多专家、企业家都恨不能工作一辈子,九十岁高龄依然在工作的商业大佬有的是。
从目前试点来看,大多数地区采用的也是尊重个人自愿的方式,想退休可以,想继续工作也行。

2、逐年延长退休年龄。
比如采取小步调整的方式,一年延长几个月,利用5-10年左右的时间,延迟5年退休。
举个例子,要是2025年实施延迟退休,那1965年的男性人员,可以延迟3个月再退休。2026年延迟6个月,2027年延迟9个月。
目前世界上很多国家也是这样做的,这种方式的阻力确实小很多,能让更多人接受。
3、全部统一到65周岁退休。
很多老板从自己的利益出发,是不愿意招用大龄人员的,就算员工愿意延迟退休,企业早早就把他们辞退了,延迟退休的目的也达不到。
基于这样的情况,有专家建议,国家直接强制规定的退休年龄,才会更加地公平。
4、个人申请,单位批准。
企业招聘是双向选择,企业愿意要,员工愿意来,就达成了一致。
要是企业认为员工没有利用价值,也可以不批准。
要是采用这种方式,那员工是否延迟退休,那就得看自身价值了。
这样的方式,能充分尊重员工个人和企业用人主体的意愿。
其实,延迟退休的目的之一,就是发挥经验、技术、特长等优势,那些有能力的人,自然可以为社会做更大的贡献。

不过话说回来,无论采取哪一种延迟退休的方案,都会产生“几家欢喜几家愁”的局面。
但这3种人,肯定是不会高兴的。
二、这3种人要哭了。
1、灵活就业群体。
灵活就业群体主要集中在外卖行业、快递行业、服务类行业。他们大部分都得自己缴纳社保,所以延迟退休让他们压力倍增。
本身工作不稳定,收入不高,自己花钱买社保真的肉疼啊。
如果延迟退休落地,他们还要多缴五年社保、少领五年养老金,一正一反要“亏”十年。
2、一线的劳动人员。
一线的劳动人员,本来就是从事着一些比较艰苦的工作,越没有技术含量的岗位,工资越低,越容易被替代,这也是低收入人群。
很多人上班发3000元,扣掉五险一金,只有2500元,60岁退休之后,养老金可能也是2000多元。
那为什么不早点退休,还要去多干几年啊?

3、即将毕业的应届生。
以前每年有两千万的老工人退休,那毕业生刚好可以补上去这些空缺的岗位。
本来现在的就业形势就不容乐观,很多大学生毕业之后,找不到合适的工作,要么在家啃老,要么去考研来缓解压力。
一旦延迟退休落地,本来就竞争激烈的工作岗位,只会更加地内卷,对毕业生来说,只会更难了。
虽然很多专家一直提延迟退休,但在制定政策时,也应该多考虑实际性的问题。
那些发达国家搞延迟退休,是因为他们的工作时间比较少,工作也比较轻松,但我们上班时的压力有多大,相信大家都知道的。
很多人年轻时工作苦,身体早就累垮了啊,所以小编认为在制定政策方面,要多听听不同群体的心声,不要只听专家的建议。您说呢?

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