延迟退休定了！专家提出4种新方式，这3种人要哭了，生活变得更艰难！
年龄大的人越多，对整个社会来说，老龄化问题也更加严重。
我国的人均寿命，已从新中国成立初期的40岁左右，提高到了近80岁。
甚至有些一线城市，早就已经高于80岁了。
虽然大家的寿命在增加，但现在的退休年纪，还是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女工人50岁。
到2022年，养老金已经连续上涨18年，从目前的情况来看，2023年的养老金持续上涨。
领养老金的人多了，年轻人又少，这个事情就不可持续，于是有专家提出延迟退休应该全民推行了。
其实，国家已经把延迟退休写入了十四五规划，变得箭在弦上不得不发了。
但是对延迟退休这个政策，却是几家欢乐几家愁。
一、延迟退休的方式有哪些呢？
1、尊重个人自愿。
各行业的专家越老经验越多，很多人就算已经退休，都会被原单位返聘。
其实，很多专家、企业家都恨不能工作一辈子，九十岁高龄依然在工作的商业大佬有的是。
从目前试点来看，大多数地区采用的也是尊重个人自愿的方式，想退休可以，想继续工作也行。
2、逐年延长退休年龄。
比如采取小步调整的方式，一年延长几个月，利用5-10年左右的时间，延迟5年退休。
举个例子，要是2025年实施延迟退休，那1965年的男性人员，可以延迟3个月再退休。2026年延迟6个月，2027年延迟9个月。
目前世界上很多国家也是这样做的，这种方式的阻力确实小很多，能让更多人接受。
3、全部统一到65周岁退休。
很多老板从自己的利益出发，是不愿意招用大龄人员的，就算员工愿意延迟退休，企业早早就把他们辞退了，延迟退休的目的也达不到。
基于这样的情况，有专家建议，国家直接强制规定的退休年龄，才会更加地公平。
4、个人申请，单位批准。
企业招聘是双向选择，企业愿意要，员工愿意来，就达成了一致。
要是企业认为员工没有利用价值，也可以不批准。
要是采用这种方式，那员工是否延迟退休，那就得看自身价值了。
这样的方式，能充分尊重员工个人和企业用人主体的意愿。
其实，延迟退休的目的之一，就是发挥经验、技术、特长等优势，那些有能力的人，自然可以为社会做更大的贡献。
不过话说回来，无论采取哪一种延迟退休的方案，都会产生“几家欢喜几家愁”的局面。
但这3种人，肯定是不会高兴的。
二、这3种人要哭了。
1、灵活就业群体。
灵活就业群体主要集中在外卖行业、快递行业、服务类行业。他们大部分都得自己缴纳社保，所以延迟退休让他们压力倍增。
本身工作不稳定，收入不高，自己花钱买社保真的肉疼啊。
如果延迟退休落地，他们还要多缴五年社保、少领五年养老金，一正一反要“亏”十年。
2、一线的劳动人员。
一线的劳动人员，本来就是从事着一些比较艰苦的工作，越没有技术含量的岗位，工资越低，越容易被替代，这也是低收入人群。
很多人上班发3000元，扣掉五险一金，只有2500元，60岁退休之后，养老金可能也是2000多元。
那为什么不早点退休，还要去多干几年啊？
3、即将毕业的应届生。
以前每年有两千万的老工人退休，那毕业生刚好可以补上去这些空缺的岗位。
本来现在的就业形势就不容乐观，很多大学生毕业之后，找不到合适的工作，要么在家啃老，要么去考研来缓解压力。
一旦延迟退休落地，本来就竞争激烈的工作岗位，只会更加地内卷，对毕业生来说，只会更难了。
虽然很多专家一直提延迟退休，但在制定政策时，也应该多考虑实际性的问题。
那些发达国家搞延迟退休，是因为他们的工作时间比较少，工作也比较轻松，但我们上班时的压力有多大，相信大家都知道的。
很多人年轻时工作苦，身体早就累垮了啊，所以小编认为在制定政策方面，要多听听不同群体的心声，不要只听专家的建议。您说呢？
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