延迟退休大局已定!这4类人高兴,这3种人哭晕,差别太大了!

延迟退休因为牵涉到太多人的利益,所以从被提出来到现在,一直都没有一个明确的落实时间表。
之前,江苏发了一份文件,相比于之前大家印象中的延迟退休方案,江苏的政策不做一刀切,由硬性规定变成了自主选择,显得更加有弹性和人情味,更能让人接受。
其实,延迟退休的提案早在2021年就提出来,但却一直争议不休,难以实施。
但目前写入了十四五规划,很多地区也进行了试点吹风,已经变得箭在弦上不得不发了。
我国人口老龄化现象严重,老年人人数根据第七次人口普查已经超过3亿,延迟退休政策的落地和执行也是刻不容缓。

今年我国也出了最新通知:《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》,就特别的提到实施渐进式延迟法定退休年龄。
其实在国际上,延迟退休早就成为一种大趋势。
大多数国家延迟到 65 岁左右,甚至有个别国家,延迟到惊人的70岁。
我国是世界上退休年龄最早的国家,男性是60岁、女性干部是55岁、女性工人是50岁。
但随着我们国家进入老龄化社会,根据专家预测,2025年将超过3亿老年人。
年轻人口越来越少,已经无法赡养越来越多的老年人,所以延迟退休是大势所趋,早晚要实施的。
不过延迟退休对不同的人,却有不同的影响,这4类人非常高兴,这3种人可能要哭晕在厕所了。
一、这4类人非常高兴。
1、公务员群体。
目前我国的公务员,大约有800多万人,他们虽然也很辛苦,但大多数人还是相对比较安稳的,端的是铁饭碗。
这群人基本没有裁员、失业的风险,就算延迟几年退休,不但可以提高工资待遇,还能享受在职时的权力和地位。
所以他们对延迟退休的落地,不但不反感,甚至还挺高兴的。

2、专家非常开心。
在各个领域中,担当重任的高级职称人员和专业技术专家,他们积累了三四十年的工作经验,如果推行延迟退休,他们是可以继续拿高工资的,自然会开心。
毕竟各行业的专家,越老经验越多,这类人群也更适合执行延迟退休。
像医务人员和科研人员都是求学时间比较长,参加工作时间比较晚,大部分都在30岁后才参加工作。过早退休会造成这部分人才浪费。如果退休的比较早,其实是对社会资源的一种浪费。
3、国企员工和事业编群体。
国企最大的好处,就是内部制度非常完善,而且国企的收益稳定,项目稳定,所以国企员工基本不担心失业烦恼。
目前教育、医疗、报刊、电视、监管等体系内,大约有3000多万人。
这些人从大学毕业,可以干到退休,早一天、晚一天都没所谓。
所以延迟退休对他们只能算是利好消息。

4、公司的高管。
对于这类人来说,延迟退休也是有好处的,工资高、权利大,可干涉的事情有很多,企业有收益,领导们坐享其成,多延迟退休几年,多享受几年。
二、这3种人可能要哭了。
1、灵活就业群体。
灵活就业群体主要集中在外卖行业、快递行业、服务类行业。他们大部分都得自己缴纳社保,所以延迟退休让他们压力倍增。
本身工作不稳定,收入不高,自己花钱买社保真的肉疼啊。
如果延迟退休落地,他们还要多缴五年社保、少领五年养老金,一正一反要“亏”十年。
2、工资水平偏低的人。
大家都知道,很多普通员工的工资,与养老金其实都差不多的。
比如很多一线劳动者的工资,可能也就是3000多元,扣除社保之后,拿到手就是两三千元。
但很多地区的养老金也是2000多元,基于这种情况,辛辛苦苦干一个月,还不如早点退休领养老金划算呢。

3、奋斗在一线的劳动者
能成为公司里高管的人毕竟是少数,大多数人都是在一线的劳动者,平时干着很辛苦的活,拿着很低的工资,本来身体就已经累出了一身毛病。
如果身体不好,60多岁还要从事繁重的劳动,谁能受得了啊?
赶上延迟退休政策落地的话,那就要让他们继续吃苦受累,真的是想哭都找不到地方了。

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