延迟退休大局已定！这4类人高兴，这3种人哭晕，差别太大了！
之前，江苏发了一份文件，相比于之前大家印象中的延迟退休方案，江苏的政策不做一刀切，由硬性规定变成了自主选择，显得更加有弹性和人情味，更能让人接受。
其实，延迟退休的提案早在2021年就提出来，但却一直争议不休，难以实施。
但目前写入了十四五规划，很多地区也进行了试点吹风，已经变得箭在弦上不得不发了。
我国人口老龄化现象严重，老年人人数根据第七次人口普查已经超过3亿，延迟退休政策的落地和执行也是刻不容缓。
今年我国也出了最新通知：《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》，就特别的提到实施渐进式延迟法定退休年龄。
其实在国际上，延迟退休早就成为一种大趋势。
大多数国家延迟到 65 岁左右，甚至有个别国家，延迟到惊人的70岁。
我国是世界上退休年龄最早的国家，男性是60岁、女性干部是55岁、女性工人是50岁。
但随着我们国家进入老龄化社会，根据专家预测，2025年将超过3亿老年人。
年轻人口越来越少，已经无法赡养越来越多的老年人，所以延迟退休是大势所趋，早晚要实施的。
不过延迟退休对不同的人，却有不同的影响，这4类人非常高兴，这3种人可能要哭晕在厕所了。
一、这4类人非常高兴。
1、公务员群体。
目前我国的公务员，大约有800多万人，他们虽然也很辛苦，但大多数人还是相对比较安稳的，端的是铁饭碗。
这群人基本没有裁员、失业的风险，就算延迟几年退休，不但可以提高工资待遇，还能享受在职时的权力和地位。
所以他们对延迟退休的落地，不但不反感，甚至还挺高兴的。
2、专家非常开心。
在各个领域中，担当重任的高级职称人员和专业技术专家，他们积累了三四十年的工作经验，如果推行延迟退休，他们是可以继续拿高工资的，自然会开心。
毕竟各行业的专家，越老经验越多，这类人群也更适合执行延迟退休。
像医务人员和科研人员都是求学时间比较长，参加工作时间比较晚，大部分都在30岁后才参加工作。过早退休会造成这部分人才浪费。如果退休的比较早，其实是对社会资源的一种浪费。
3、国企员工和事业编群体。
国企最大的好处，就是内部制度非常完善，而且国企的收益稳定，项目稳定，所以国企员工基本不担心失业烦恼。
目前教育、医疗、报刊、电视、监管等体系内，大约有3000多万人。
这些人从大学毕业，可以干到退休，早一天、晚一天都没所谓。
所以延迟退休对他们只能算是利好消息。
4、公司的高管。
对于这类人来说，延迟退休也是有好处的，工资高、权利大，可干涉的事情有很多，企业有收益，领导们坐享其成，多延迟退休几年，多享受几年。
二、这3种人可能要哭了。
1、灵活就业群体。
灵活就业群体主要集中在外卖行业、快递行业、服务类行业。他们大部分都得自己缴纳社保，所以延迟退休让他们压力倍增。
本身工作不稳定，收入不高，自己花钱买社保真的肉疼啊。
如果延迟退休落地，他们还要多缴五年社保、少领五年养老金，一正一反要“亏”十年。
2、工资水平偏低的人。
大家都知道，很多普通员工的工资，与养老金其实都差不多的。
比如很多一线劳动者的工资，可能也就是3000多元，扣除社保之后，拿到手就是两三千元。
但很多地区的养老金也是2000多元，基于这种情况，辛辛苦苦干一个月，还不如早点退休领养老金划算呢。
3、奋斗在一线的劳动者
能成为公司里高管的人毕竟是少数，大多数人都是在一线的劳动者，平时干着很辛苦的活，拿着很低的工资，本来身体就已经累出了一身毛病。
如果身体不好，60多岁还要从事繁重的劳动，谁能受得了啊？
赶上延迟退休政策落地的话，那就要让他们继续吃苦受累，真的是想哭都找不到地方了。
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