延迟退休大局已定!专家提出4个建议,1965-1970年出生的人很伤心,感觉太不公平!

对延迟退休,越来越多人开始进行讨论。
其实,从2022年开始,部分省份已经进行了试点,目前打算在2027年正式实施。
在今年2月底,出台《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》,已经明确提出,要在十四五期间稳妥实施“渐进式”延迟法定退休年龄。
相关数据显示,中国目前60岁以上老年人口已达2.67亿,而且很快会突破3亿大关。而且由于人民生活条件和医疗水平的提高,中国人平均寿命延长到了77.3岁。
但当下执行的退休年龄,是按照解放初,平均寿命60岁制定的,所以目前已经有些不合时宜了。

所以延迟退休的话题再次引发热议,也已经成为箭在弦上不得不发了。
如果2025年开始启动,那1970年出生的女性干部,和1965年出生的男性人员,正好赶上第一波。
从目前的消息看,专家对于延迟退休的实施,有4大建议。
1、体现人性化。
有专家建议,要根据不同群体的需求,进行分类对待,而不是搞一刀切。
也就是愿意延迟的就延迟,不愿意延迟的就不延迟。
2、改革目前养老金制度。
制度的执行不能死板,用好利益驱动方式,执行才会更好落地。
比如劳动者每延迟1年领取,养老金数量会按照一定比例相应增加。
专家建议不要盲目照搬西方的延迟退休方案,得根据实际情况,坚持“小步调整”的节奏。
3、控制养老金的涨幅。
这些年来,养老金随着社会经济发展,社会平均工资和物价的上涨,从2005年到2022年,退休人员基本养老金已经连续18年上涨。
但面对养老基金的库存压力,和60后“婴儿潮”退休高峰来临,专家建议适当调低养老金的涨幅。

4、提高养老保险最低缴费年限。
这个消息不太好,但人社部明确表示,要修订养老保险最低15年的缴费年限。
比如延长到20年,甚至25年,才能退休领取养老金,以此增加养老金的大池子,缓解延迟退休到来的压力。
专家为什么提这样的建议?
有些地区给二胎、三胎发奖金,以及教育“双减”后,还是不见生育率提升,只能采用这种方式了。
但延迟退休政策也是几家欢喜几家愁,企业管理者、机关工作人员、专业技术人员,可能愿意延迟退休,毕竟他们从事的不是强体力劳动,在岗工资非常高,延迟退休可以轻松多赚几年高薪。
要是延迟退休一旦落地,对这3类人影响巨大。
1、灵活就业人员很无奈。
我国的灵活就业人员,目前已经超过了两亿,这是非常庞大的一个群体,他们没有单位帮着交社保,全部都是自己花钱买。
本来对平时的生活,就造成了一定的负担,如果赶上延迟退休的政策,那还要多买几年社保,晚几年领取养老金,这里里外外又是一笔非常巨大的开销。

2、家庭负担重的人。
特别是独生子女成家立业,正是压力大的时候,没有精力照顾孩子,如果父母不帮助带孩子,他们几乎无法应付职场压力。
很多人调侃,要是父母赶上延迟退休,请保姆的钱比父母的工资还高,那父母还不如早退休带孙子呢。
3、奋斗在一线的劳动者
能成为公司里高管的人毕竟是少数,大多数人都是在一线的劳动者,平时干着很辛苦的活,拿着很低的工资,本来身体就已经累出了一身毛病。
这些人的在职工资,与退休后的养老金水平差不多,他们早就想退休了。
如果赶上延迟退休政策,那就要让他们继续吃苦受累,真的是想哭都找不到地方了。
小编认为,由于我们人口众多,各类人群情况还不同,所以在政策的落地方面,一定不能一刀切,得多为困难群众考虑。
其实,改革延迟退休阻力重重,就是因为很多基础还没做好。不能只听专家们提出的建议,退休老人们的心声也需要照顾到位。

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