延迟退休大局已定！专家提出4个建议，1965-1970年出生的人很伤心，感觉太不公平！
其实，从2022年开始，部分省份已经进行了试点，目前打算在2027年正式实施。
在今年2月底，出台《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，已经明确提出，要在十四五期间稳妥实施“渐进式”延迟法定退休年龄。
相关数据显示，中国目前60岁以上老年人口已达2.67亿，而且很快会突破3亿大关。而且由于人民生活条件和医疗水平的提高，中国人平均寿命延长到了77.3岁。
但当下执行的退休年龄，是按照解放初，平均寿命60岁制定的，所以目前已经有些不合时宜了。
所以延迟退休的话题再次引发热议，也已经成为箭在弦上不得不发了。
如果2025年开始启动，那1970年出生的女性干部，和1965年出生的男性人员，正好赶上第一波。
从目前的消息看，专家对于延迟退休的实施，有4大建议。
1、体现人性化。
有专家建议，要根据不同群体的需求，进行分类对待，而不是搞一刀切。
也就是愿意延迟的就延迟，不愿意延迟的就不延迟。
2、改革目前养老金制度。
制度的执行不能死板，用好利益驱动方式，执行才会更好落地。
比如劳动者每延迟1年领取，养老金数量会按照一定比例相应增加。
专家建议不要盲目照搬西方的延迟退休方案，得根据实际情况，坚持“小步调整”的节奏。
3、控制养老金的涨幅。
这些年来，养老金随着社会经济发展，社会平均工资和物价的上涨，从2005年到2022年，退休人员基本养老金已经连续18年上涨。
但面对养老基金的库存压力，和60后“婴儿潮”退休高峰来临，专家建议适当调低养老金的涨幅。
4、提高养老保险最低缴费年限。
这个消息不太好，但人社部明确表示，要修订养老保险最低15年的缴费年限。
比如延长到20年，甚至25年，才能退休领取养老金，以此增加养老金的大池子，缓解延迟退休到来的压力。
专家为什么提这样的建议？
有些地区给二胎、三胎发奖金，以及教育“双减”后，还是不见生育率提升，只能采用这种方式了。
但延迟退休政策也是几家欢喜几家愁，企业管理者、机关工作人员、专业技术人员，可能愿意延迟退休，毕竟他们从事的不是强体力劳动，在岗工资非常高，延迟退休可以轻松多赚几年高薪。
要是延迟退休一旦落地，对这3类人影响巨大。
1、灵活就业人员很无奈。
我国的灵活就业人员，目前已经超过了两亿，这是非常庞大的一个群体，他们没有单位帮着交社保，全部都是自己花钱买。
本来对平时的生活，就造成了一定的负担，如果赶上延迟退休的政策，那还要多买几年社保，晚几年领取养老金，这里里外外又是一笔非常巨大的开销。
2、家庭负担重的人。
特别是独生子女成家立业，正是压力大的时候，没有精力照顾孩子，如果父母不帮助带孩子，他们几乎无法应付职场压力。
很多人调侃，要是父母赶上延迟退休，请保姆的钱比父母的工资还高，那父母还不如早退休带孙子呢。
3、奋斗在一线的劳动者
能成为公司里高管的人毕竟是少数，大多数人都是在一线的劳动者，平时干着很辛苦的活，拿着很低的工资，本来身体就已经累出了一身毛病。
这些人的在职工资，与退休后的养老金水平差不多，他们早就想退休了。
如果赶上延迟退休政策，那就要让他们继续吃苦受累，真的是想哭都找不到地方了。
小编认为，由于我们人口众多，各类人群情况还不同，所以在政策的落地方面，一定不能一刀切，得多为困难群众考虑。
其实，改革延迟退休阻力重重，就是因为很多基础还没做好。不能只听专家们提出的建议，退休老人们的心声也需要照顾到位。
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