延迟退休大局已定!要多干5年才能退休了?4类人狂喜,这3类人慌了,哭都找不到地方!

延迟退休的年龄,是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。很多发达国家退休年龄,普遍都在65岁以上。
人口老龄化,将是我国的基本国情。
截至2021年底,全国60岁及以上老年人口达2.67亿,占总人口的18.9%。预计“十四五”时期,60岁及以上老年人口总量将突破3亿。
退休工资,是大多数退休者的唯一收入来源,养老金的多少,直接关系到退休者的生活质量。

目前来看,很多人的退休生活质量并不高,甚至还需要子女的赡养,尤其是很多农村地区的人员,每月就200元养老钱。
一方面是老年人增加,需要领取养老钱的多,一方面是年轻劳动力不足,缴纳社保的人不够,如何化解养老金不足的问题,就成为了大家一直关注的焦点。
这些年来,不同的专家,反复提出延迟退休的建议,网上更是争议不休。
但根据最新文件《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》,可以明显地看到,实施渐进式延迟法定退休年龄已经势在必行了。
规划时间是2022-2035,以小步快走的方式,去落地执行延迟退休政策。
专家也明确提出延迟退休不搞一刀切,而是提出8字方案:小步调整,弹性实施。

但不管怎么说,延迟退休的本质就是让劳动者晚退休,再多干几年。
一旦延迟退休政策落地,这3种人将率先受到冲击,估计要哭晕了。
一、最先受到冲击的3类人
1、灵活就业人员压力巨大
灵活就业人员来不但工作非常不稳定,也许吃了上顿没下顿,如果想要领取养老金的话,还得必须全额买够15年的养老社保,这对他们来说,是非常巨大的一笔开销。
本来平时买社保就已经压力巨大了,如果延迟退休的政策落地,那这些灵活就业人员,还必须要多干几年,多买几年的社保,这对他们来说无疑是雪上加霜的事情。
2、编制内人员。
现在的“编制”有多“香”呢?有编制就是端上了“金饭碗”,不仅仅职业生涯稳定,也保证你的退休生涯稳定。
而且有编制的人,是公家全额给你负担退休金,就算退休后,领取的退休金跟之前的工资水平差不多,甚至能达到85%-100%。
所以有编制的人,是不愿意接受延迟退休的。
你想啊,本来干到60岁就可以退休,拿着很高的退休金,你让他延迟退休5年,谁会高兴呀。

3、家庭负担重的人。
特别是独生子女成家立业,正是压力大的时候,没有精力照顾孩子,如果父母不帮助带孩子,他们几乎无法应付职场压力。
很多人调侃,要是父母赶上延迟退休,请保姆的钱比父母的工资还高,那父母还不如早退休带孙子呢。
但同时也有4类人笑得合不拢嘴!
二、这4种人太高兴了
1、专家很高兴
很多行业里面的专家,越老经验越多,替代性低,拿的工资越高。
这些人是愿意执行延迟退休的,毕竟可以在岗位上拿高工资,心里自然很开心啊。
2、大型国企的高管
国企和央企的制度非常完善,福利非常地稳定,所以这些员工基本不担心失业烦恼。
特别是那些高管,就算执行延迟退休,也对他们影响不大。
本来高管就是拿年薪,一年几十万甚至上百万,干的活还不累,就算在干几年反而是好事。

3、医务和科研人员
医务和科研人员挺特殊的,随着他们技术越来越精湛,他们不但有机会晋升,晚几年退休,也可以多享受几年优厚的福利待遇。
4、已经退休的群体
根据公开数据显示,平均每年有大约2000万人退休,这个数据还是很庞大的。
如果延迟退休落地,那后面退休的人,肯定要多干几年了。
但目前没搞一刀切,已经退休,或者马上要退休的人,可以把心放肚子里了,就算实行起来也管不到你。
小编认为延迟退休的执行,要符合国情,争取照顾到最多数。
在具体执行时,需要弹性实施,一定不能搞一刀切。对不同的群体,采取不同的方法,才能保证延迟退休政策顺利、平稳过渡。

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