如何彻底解决 996 对你的影响?

最近,github 上出现一个史上 star 数增长最快的 repo —— 996.ICU,目前项目已经达到 13w star。
「996」:每天早 9 点到岗,一直工作到晚上 9 点。每周工作 6 天。
996.ICU:一位程序员发起的项目,控诉部分互联网公司实行 996 工作制,并呼吁更多同行,曝光那些实行 996 工作制的公司,同时向广大程序员普及 996 工作下应享有的补偿和权利。
已经有很多大佬写文章,发表了对 996 的看法。所以,这篇文章也不做一些老生常谈,我们聊点不一样的东西。
1 为什么我们会对 996 不满意从一些公开的信息可以看出,我们抗拒 996 的根本原因,是觉得付出的时间,和获得的收益(工资),不匹配。
想一想,如果按照你当前的工资水平,提高 20% – 50 %,你还会在乎 996 吗?
肯定不会!
这就简单了,我们找老板涨工资不就行了。
平白无故涨工资,老板肯定不答应,那我们该怎么办?
谈这个话题前,我们先看下另一个问题 —— 
2 有哪些人不在乎 996 ?
996 绝对不正确,但你知道吗,这个世界有一种人,他们从来不在乎 996,他们恨不得一天 24 小时不睡觉,全部用来工作,你可能已经猜到了 —— 创业者。
其实这个群体还能再放大一点:有创业者心态的人。
再放大:自我驱动的人。
自我驱动的人,他们工作中做完一件事情,会考虑:
还能不能做的更好?
行业中做的最好的人,他们做的是啥样?
我和他相比,差在哪里?如何提高?需要学习些什么?
这种情况下,即使公司实行 955,他们也会按照 996 甚至更高的标准,做好自己的事情。
你可能会想,这人不是傻么?只给 955 标准的工资,却做 996 的事情。
有上句想法的人,那才是真的傻!
自我驱动的人,他们工作的同时,不仅仅是在工作,他们还会挑各种机会学习,不断提高自己的能力。
而且如果可以选任务,他们会选那些有挑战、能提升自己能力的任务,不会因为某个事情轻松就选它。你想想,这种人工作的同时,不仅拿了钱,个人能力也得到了提升。而你选了轻松的活,只拿了钱,这就少了一半收益。
个人能力提升了,老板会看不到吗?这时候不用我们提涨工资,老板会主动提的。即使老板不提,我们也有信心,可以跳到一家更好的公司,他们会给更高的薪水。
回到最初的问题:我们抗拒 996 的根本原因,是觉得付出的时间,和获得的收益(工资),不匹配。
如果工资涨了,这个问题,就不存在了。
所以,对于个人而言,让自己变成自我驱动的人,是解决 996 最好的方式。
caoz老师说,996 不正确,但这是事实,事实经常不正确。
我们能做的,除了抗议,更需要提高自己,让 996 对自己的影响变小,甚至消失。
996 能否取消,我们不确定,但我们做一些事情,用自己的超级确定性,来对冲外界的不确定。
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