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最近给很多学员做面试培训和职业生涯规划，我发现很多人同样是工作10年，薪资差异会非常大。
我有的学员，十年工作经验，底薪9500左右，也有的学员，工作5年，底薪能达到15000。
在和两类学员沟通的时候，我们并不能很直观地感受到能力的差异，很多人之所以薪资会有这么大的浮动，归根到底，还是因为职业选择的问题，选择合适的公司和平台发展，往往比单纯努力更重要！
为了帮助大家掌握更多医药器械公司的薪酬水平，做出正确的职业选择，同样的工作时间，获得更高的薪资，我特意组建了药械薪资圈，把我面试培训学员提供的一手的公司的薪资信息做了汇总。
感兴趣可以扫码加入，后续会持续更新，药械薪酬圈目标是汇总医药、器械、诊断等公司超过500家公司和产品组的一手薪酬福利状况！
【产品组】消化&肿瘤（代表药物LSLC、FSPT等坦等）
【Title及底薪范围】
专员：3000-5000
主管：5000-7000
经理：年薪20w左右
总监：40w
【话费补贴】80
【餐补】7元/天，在公司上班才有，出差和休假都没有
奖金制度：
无销售奖金，但是薪资的20%要与公司销售完成比挂钩，公司完成百分之多少，这部分薪资就发多少比例
奖金制度-KPI奖：
个人奖金各种扣减后翻倍发放
–凯叔Calvin的薪资圈分割线–
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