小米的工作经验这么不值钱？网友爆料：在小米工作两年后，荣耀的hr竟然让他降薪降级入职…

你好，我是贝壳，在职场，玩副业

文末添加，领取从0到1副业经验

以前在职场，大厂经验意味着升加薪的筹码，很多人在大厂工作一段时间后，跳槽或多或少收入能有所提高。

最近有个热帖：刚毕业就进入小米的员工，面试新公司时候，面临要降薪的窘境，引发网友们关于大厂经验到底值不值钱的热议：

大多时候，HR或者猎头在招聘时会看上一家公司，但也会考虑你的上一份工作是什么岗位，什么经验。

如果是大公司的行政干了2年，要加薪跳槽，那还真的是白日做梦，就像这个网友说的，个别现象不能代表所有。

环境影响下的公司招聘现状

这两年互联网行业正在发生翻天覆地的变化，成本削减和裁员的压力让公司在招人时变得更加谨慎。

有些公司更愿意招听话的毕业生，而不是为了大厂的名气花费过高成本。而且很多岗位，相比较经验，性价比更重要。

这并不是对大厂经验的忽视，而是对团队合作和成本控制的现实考量。除非真的可以给团队带来创收的大咖，不然只是有大厂背书，也没什么用。

大厂经验的实际情况

过去，大厂的经验是跳槽的利器。很多人一毕业削尖了脑袋也要去大厂镀镀金，但是在公司里干着不痛不痒的活，技能没什么长进，但是眼比什么都高。

公司招人是要干活的，有部分大厂出来的人，本事没有脾气却很大，和公司磨合成本更高。

现在大厂的光环已不再是通往成功的唯一路径，公司更看中个人的实际本领。这个网友的话虽然扎心，但是确实是事实：被压价只是因为你的技能在职场不够值钱，和小米没有太大关系。

职场里能力才是王道

在现在的职场，个人技能愈发受到重视，不再只是大厂经验的简单背书。比如很多大公司的边缘岗位对个人技能要求并不是很高，所以简单的大厂经验可能并不能让你脱颖而出。

真正有价值的是那些能够为公司创造实际效益的经验。

所谓的大厂经验是否值钱，并不是一个简单的是与否问题。越来越多的人认识到，真实的工作经验和个人技能才是职场晋升的真正原动力。

提升个人技能水平，获得真实有价值的经验，方能在职场中脱颖而出。

总结：

职场不再是单纯的大厂经验就能加薪的时代。真实的工作经验和个人技能才是职业生涯中最关键的因素。不断提升自己的专业素养，创造实际价值，才能在职业生涯中走得更远。

而且不管是在哪里，都是一份工作而已，用劳动价值换取收益是工作的本质，认清这一点，不管是大厂，还是小公司，只要能获得自己想要的价值和收获，其实都一样。

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