董宇辉升任副总裁，告诉我一个残酷的职场真相

–点个关注不迷路–

大家好，我是大C。

就在昨天，董宇辉又升职了。

前天刚刚晋升为东方甄选的高级合伙人。

昨天，据新东方最新的任命文件显示，董宇辉又被任命为新东方教育科技集团董事长文化助理，兼任新东方文旅集团副总裁。

先给不太清楚情况的朋友们，简单梳理下这期网络爆火事件的时间线吧：

12月11日，东方甄选小编跳出来手撕董宇辉，称“文案是团队创作”；

12月13日，CEO孙东旭直播开会称，董宇辉年薪不止网传的上千万；

12月13日，东方甄选4天掉粉超12万，市值一日蒸发40亿港币；

12月16日，东方甄选发布公告，免除孙东旭CEO职务，由俞敏洪兼任；

12月16日，俞敏洪与董宇辉现身直播间，俞表示会给董话语权和更高薪酬；

12月18日，董宇辉现身直播间，身份介绍已变成“高级合伙人”。

至此，这起直挂热搜8天，全民参与的东方甄选“宫斗”事件可以说暂时告一段落。

据报道，董宇辉也在内部拿到了天价的报酬。可谓是升职又加薪。

可以说，这次事件是全体网民们的共同胜利，正是由于大家的鼎力支持和实际行动，才能迫使东方甄选的管理层做出让步和妥协，而不至于沦为资本的玩物。

此时的董宇辉，就是我们每个打工人自己，网民们的愤怒也是在向职场不公的强烈反抗。

从被团队排挤到被迫停播，再从全民热议到局势扭转，最后是复播并升职加薪。短短一周多的时间，董宇辉经历了从离职到升职的渡劫。

董宇辉这波经历，实实在在地告诉我们一个残酷的职场真相：职场人，唯一的生存之道，就是你所能创造的价值和你的不可替代性！

还记得20年初疫情全球性爆发的时候，我公司也裁员过。

当时裁掉了一个资质比我还老的员工，并不是说他工作失职或者是对公司怎么滴。

他可以说是老板半个朋友，跟随老板十几年了，从青岛到广州。

这些年来，他可以说把公司当家，每当有重大困难时，都是他冲出来帮老板解决的，工厂忙的时候，不是他的职责范围内的事，他也留下来加班处理。

但我不止一次听说过，他的业绩比不上工资高这句话了。对于公司来说，打工人永远是公司发展的燃料，公司首先要负责的是公司的存在，公司未来的发展，公司的利润，而不是对员工的感情负责。

而我，即便是疫情这么困难的时期，也给公司每年带来2千万的业绩，占公司业绩的70%。

所以说，资本都是逐利的，职场就是一个价值交换的场所。

如果你也有如此价值创造的能力，那么在职场中将没人能撼动你的地位，如果有，那么老板不是蠢就是坏。

为什么东方甄选这么大的公司也要认输妥协？什么重视人才，什么共历磨难感情深厚，都是屁话。

原因只有一个，就是董宇辉能够创作价值，而且是天量的价值。

请记住，在利益面前，感情和文化都是靠不住的。

想想看，2021年新东方才刚刚因为教培“双减”事件面临破产倒闭，短短2年时间，因为董宇辉老师的才华，带领整个团队踏上了直播带货的快车道，实现绝地反击、弯道超车。

有人曾预估，董宇辉一个人为东方甄选创作的价值几乎占到了整个团队的一半以上。

请记住，在利益面前，感情和文化都是靠不住的。

而为什么东方甄选换掉的是CEO而不是董宇辉？

原因更简单，因为CEO可以有很多个，但是董宇辉，全世界只此一家。这就是董宇辉的不可替代性。

如果你的工作既重要又稀缺，那你肯定属于公司重点依仗的核心人才；

如果你的工作具有难以替代的稀缺性，但重要性一般，那你属于功能性的特殊人才；

如果你的工作很重要，但可替代性强、稀缺性低，那你属于通用事务人才；

如果你的工作既不重要也不稀缺，那你属于辅助人才。

所以，别在傻傻地当什么小透明了，不然一有动荡，第一个动的，就是你！

职场也好，副业也罢，不管在哪，都得打造自己独特的技能。

可以是被验证过有意义的经验，也可以是稀缺长久的关系，还可以是些通用的技能，比如解决问题的能力，高效完成任务的能力，终身学习的能力等等。

人生不过3万天，既然来了，就得留点痕迹。

以上，共勉~

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