做成直播的关键几个细节
前几天参加一个线下活动，有个财经博主聊到他们所踩过的一个坑，有一场直播不小心露出来一支股票的名称，只是出现几秒钟，这个账号就被封禁10年不准开播，就是这个细节没有做到位，导致这个账号被废了。
为啥很多人的真人直播，和无人直播会有那么多人做不好，为啥有的团队就几个人，居然可以做到一年3000万的产值，做的好与不好区别就在于是否能把细节做好。
有的人做无人直播，一天播18个小时，播半年，没事，有的人做无人直播，刚播5分钟就提示违规了，这里面的区别到底是啥？
经过这一段时间与客户的交流，我也简单的总结了下。
1，对平台的审核规则不清晰，没有仔细的阅读平台的相关条款，这是必须要做的功课，每一条直播的规则都该认真研读，不能想当然的认为这个直播内容可以，也不要有任何的侥幸心理，平台会审核不过的，平台都是智能化的，哪些规则不能做，就是不能做，这点技术人家还是有的。
比如一个客户上传一张直播封面，被扣分了，就是没有注意封面文案，带有引导性的内容，就被提示违规了，多几次这样的违规，肯定是会被限流，甚至被封号的
人真的不要懒，该勤奋一点就要勤奋一点，这就是学习的重要性。
2，接下来聊聊细节了，抠细节，注定是一件很繁琐，很挑战人耐心的一件事，比如一张图片想要做到很好，就必须要经过反复修改的，修改一次还行，修改10次，就挑战人的耐性。
耐心，耐性，耐力都是做成的事情的关键要素，不要怕麻烦，也不要觉得差不多就行了，一句差不多，其实是差很多的。
3，做成过事情的人，跟没有做成过事情的人，有很大的差别，就如做成过直播的人，和没有做成过直播的人，感觉是不一样的，他们总有本质上的差别。
做成过直播的人，就持续迭代优化，每个人刚做，肯定都是不如意的，不光是我们刚做新项目，会有失败，大平台做新项目，也会失败，失败是家常便饭，成功才是稀缺的，比如马云做的来往，全公司来推广，也是死掉了，腾讯折腾了那么多年的电商，也是死掉了。
何况我们普通人做新项目的，如果再不注重细节和专业，那失败是必然的。
做成过直播的人，有什么特性呢，他们都有一个共同特点，就是不放过任何细节，比如直播间的声音，画面，视频清晰度，都有严格要求，这样才能被系统推流啊，才可以提高转化率。
我们所看到的那些被推荐的直播间，都是很优质的，无论画面的清晰度，还是主播的能力都是一流的。
如果你的直播间是很差的，会被判定为劣质直播间，不封号就不错的，还想平台给推流，就不用想了。
4，往往一个细节，一个策略，就能让公司起死回生，这不是吹牛，而是真实存在的。
比如之前我们的直播间改动了一个细节，就是把前端显示的9.9元直接改为0.1元，点击率瞬间提升三倍，转化率也提高了三倍，公司整体业务提升了三倍了，包括直播间流量都提升了，一个细节做好，带动整体都好。
5，什么叫做干货，其实就是做成这件事的关键几个细节，当然哪个细节重要的，都是不断测试出来的，尝试出来的。
为啥要参加训练营学习，为啥要参加线下的各种活动，为啥要跟有结果的人学习，学习的就是人家做成这件事的关键几个细节，这些成功经验是人家花钱花时间换来的，我们付点费用给人家也是很正常的。
正如昨天一位训练营学员的在我的朋友圈很兴奋的评论说，采取了你的方法，视频号小店瞬间通过，之前也是折腾了很久，一直都没有通过的。
（瞬间通过）
这些成功经验怎么得来的，，都是不断摸索出来的，之前也遇到了这个问题，就是不断尝试，遇到这个问题就不断解决，而不是被问题所打倒。
解决问题能力大小，就代表收入大小，如果一个问题都不能解决，也就没有价值了。
7，我们做互联网，做直播，遇到的99%的问题，其实都是可以解决的，就看自己想不想了，比如深圳的一个朋友，一个人播30个账号，很多人连一个账号都搞不定，人家为啥可以搞定30个账号，这个问题出现了，换做是你该如何解决。
放弃可能会占到90%，只有少数的10%会钻研去解决，所以人家一年可以赚3000万，他也是花了一个月时间来解决这些问题的。
比拼的就是耐心，耐力，和耐性，大多数可能就2天时间，就放弃了，一旦放弃了，解决不了这个问题，也就赚不到那个钱。
8，做互联网没有大事，都是由各个细小的事情组成的，把细节做好，把小事做好，也就成功一大半了。
9，做直播带货更是讲究细节，尤其电商，一个文案写不好，一个标题写不好，一个选品错了，这个直播间就死掉了，怎么做好这些细节。
一是跟人有关，有的直播运营就喜欢钻研各种细节，喜欢研究，而且也有结果，让人家来操盘肯定没错。
二是跟时间经验有关，很多的成功细节，都是花时间，花钱买来的，不是一蹴而就。
三是跟学习有关，记得多年前，一个朋友跟我说，他们老板每天晚上要学习到凌晨一点，他们公司是做淘宝的，有没有发现，老板都是特别爱学习的一群人。
10，细节决定成败，这句话永不过时，还有的人说，老板干嘛扣这么细的细节，是不是有点小心眼，其实不是，正是因为老板这样做了，才有现在的成绩。
如果不去扣细节，没有人愿意这样做的，当接触的人多了，当带的人多了，有个共性，那些爱做细节的人，基本都会做成事情，而随便做下的人，基本是很难，可以细细品味，找什么样的人才呢，就是找有耐心的人。
国外的企业特别注重这些，基本是流程化管理，每个细节都可以做到最好，这点是不得不服人家的。
好了，今天的分享就到这里。
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