延迟退休敲定!如果2023年实施,这3种人率先受到冲击,这2类人却拍手叫好,你是哪种?

目前全国60岁及以上老年人口达2.67亿,占总人口的18.9%。

有专家直言,预计“十四五”时期,60岁及以上老年人口总量将突破3亿,占比将超过20%。
随着老龄化的加剧,领养老金的人变多了,缴纳社保的人减少了,一正一反,一进一出,养老基金必然面临巨大压力。
那如何解决养老金不足的问题呢?
专家提出了延迟退休的方案。
但在2017年,提出延迟退休以来,争议一直非常大。
在12月16日闭幕的大会上,也提出要适时实施延迟退休政策。

一、普通人对延迟退休什么态度?
对于大多数劳动者来说,普遍不接受延迟退休的。
不但要拖着老腿去上班,多缴五年社保,晚领五年养老金,里里外外都觉得“吃亏”了。
针对这个情况,有专家提出延迟退休不搞一刀切,而是要“小步调整、弹性实施”。
其实大家心知肚明,不管方案如何变,但延迟退休的本质,就是让劳动者晚退休,多缴费,少领取几年养老金嘛。
不管你是支持还是反对,都阻挡不了延迟退休的落地,而对这个政策,也不是所有人都反对。
这3种人率先受到冲击,估计要哭了。但这2类人却笑得合不拢嘴,拍手叫好!

二、这3种人率先受到冲击。
1、刚退休及临近退休的领导,心里很失落。
一般的企业人员,基本都走的是社保,将来退休领取养老金。
领取养老金的多少,往往跟自己个人缴纳、单位缴纳、缴纳年限、当地平均工资有关系。
一般领取到的养老金,肯定比在职时的工资低呀。
但编制人员则完全不同。
特别是在职领导,如果年薪是50万,养老金可能只有1万元,收入是断崖式下跌,退休后相当于在职工资的十分之一,这个落差是非常大的。
如果延迟退休落地,那比他晚退休几年的高管,甚至是他的部下,就能赶上新政策,可以多拿几年年薪百万,那不是让他哭晕在厕所里嘛!
2、临近退休的一线工人。
临近退休的老工人,尤其是在一线上的辛苦工作的老人,本来想顺利的熬到退休,领着养老金好好的休养生息。
但是延迟退休几年,对他们的生活是有非常大的冲击的。
在一线工作的时间久了,总会有职业病,身体早就吃不消。
就算让他们转岗,或者重新找工作也是非常困难的,所以这种人是最苦的。

3、灵活就业人员。
灵活就业人员在疫情这几年,达到了最高峰。
根据公开数据可知,已经超过2亿的灵活就业人员,他们没有工作单位,自己缴纳全额的保险。
当然,也有少部分人从事电商等活动,赚的盆满钵满,缴纳保险没有问题,但是大部分都是低收入,找不到工作的人员。
要是不想断保,只能自己续保。如果让他们延迟退休,多缴纳五年的养老金,少领取五年的养老金,对他们的生活真是雪上加霜,苦不堪言啊。
三、这2类人却笑得合不拢嘴,拍手叫好!
1、体制内的“专家”们兴高采烈。
在企业事业等体制内的公务员,除了能走升官这条路之外,还能走专家路线。
比如写几篇论文,在单位评个高职,就算是个“专家”了。
这种人也享受着单位的各种高福利,高薪报酬,还能有兼职,延迟退休对他们这些人也是好消息,让他们拿着高薪继续做专家,自然喜上眉梢。

2、机关事业单位混日子的人。
根据公开信息可知,事业单位的年薪,几乎是私企的两倍。
那些在机关事业单位上班的,虽然大部分人都是比较认真负责的公务员,值得拿高收入,但是也有一些混日子的人。
这些人有后台,有背景,工作轻松,油水足,各种福利都齐备。
反正退休之后在家里又没事,不如坐在空调房里,做一些简单的工作,年薪福利都很高,当然愿意延迟退休了,延迟到65岁,还可以多赚5年的钱嘛。
让每个人都老有所依,老有所养,有个安稳的晚年生活,一直是实现共同富裕的硬性指标,但在实际操作中,还是存在很多的不足之处。
小编认为在制定政策方面,要多听听不同群体的心声,不要只听专家的建议。您说呢?

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