延迟退休敲定！如果延长到65岁退休，专家高兴了，这3种人却要遭罪，有你吗？
但针对我国老龄化严重这件事，专家提出要延长时间退休，这样才可以及时应对老龄化带来的一系列问题。
根据全国第七次人口普查统计局的数据显示，我国的60岁老人以及超过60岁的老人，将近有2.6亿人，约达我国人口的1/5。
大家都知道，老年人的群体越来越大，需要领取养老金的人就会增加，对整个养老基金是很大的考验。
对目前的适龄退休群体来说，他们在年轻时正好处在“高劳动强度、低工资水平、缺少休闲消遣”的年代，他们都想等到退休去周游世界，很多人是抵触延迟退休的。
其实，国家已经把延迟退休写入了十四五规划，变得箭在弦上不得不发了。
一、延迟退休的方式有哪些呢？
1、全部统一到65周岁退休。
很多老板从自己的利益出发，是不愿意招用大龄人员的，就算员工愿意延迟退休，企业早早就把他们辞退了，延迟退休的目的也达不到。
基于这样的情况，有专家建议，国家直接强制规定的退休年龄，才会更加地公平。
2、逐年延长退休年龄。
比如采取小步调整的方式，一年延长几个月，利用5-10年左右的时间，延迟5年退休。
举个例子，要是2025年实施延迟退休，那1965年的男性人员，可以延迟3个月再退休。2026年延迟6个月，2027年延迟9个月。
目前世界上很多国家也是这样做的，这种方式的阻力确实小很多，能让更多人接受。
但是对延迟退休这个政策，却是几家欢乐几家愁。
二、支持延迟退休的都是谁？
1、机关事业单位混日子的人。
根据公开信息可知，事业单位的年薪，几乎是私企的两倍。
那些在机关事业单位上班的，虽然大部分人都是比较认真负责的公务员，值得拿高收入，但是也有一些混日子的人。
这些人有后台，有背景，工作轻松，油水足，各种福利都齐备。
反正退休之后在家里又没事，不如坐在空调房里，做一些简单的工作，年薪福利都很高，当然愿意延迟退休了，延迟到60岁，还可以多赚5年的钱。
2、国企里的高管。
大家都知道，无论是央企还是国企，里面的高管都是年薪制的。
他们属于低风险高收益，没有竞争压力的人群，可以说他们都是铁饭碗。
这些人员都是非常欢迎延迟退休政策的，可以让他们继续在岗位上保持高收入。
3、高薪专业人员和专家。
比如证券、金融，医疗卫生，大学教授，科研人员等等。
他们博士毕业就是30岁左右了，如果是女士的话，55岁退休，黄金职业期不到25年。
对这个群体延迟退休，不但受到他们的欢迎，而且能发挥专家的余热，为社会做出更大的贡献，自己还能多赚钱。
如果延迟退休落地，这三类朋友恐怕要哭惨了。
三、这三类人要哭惨了。
1、需要带孙辈的女性人员。
如果2025年实施延迟退休，那么1970年出生的女性干部，1975年出生的女性工人，正好赶上第一批“早班车”！
55岁妈妈的独生子女，已经30岁左右了，可能正在生第二胎、第三胎。
大家都知道，独生子女是无法平衡家庭与职场的，所以正是需要妈妈帮衬的关键时候，她们早就想退休回家帮子女了。
2、劳动强度大的人。
他们从事着繁重的劳动，辛劳一辈子了，多少都累出了一些职业病，只想早一点退休，安度晚年。
如果延迟五年退休，年老体弱，还要继续从事繁重的劳动，身体实在吃不消啊。
3、大量灵活就业群体。
灵活就业群体主要集中在外卖行业、快递行业、服务类行业。他们大部分都得自己缴纳社保，所以延迟退休让他们压力倍增。
本身工作不稳定，收入不高，自己花钱买社保真的肉疼啊。
如果延迟退休落地，他们还要多缴五年社保、少领五年养老金，一正一反要“亏”十年。
对延迟退休年龄的界定，一直以来都是一个难题。小编希望在制定政策方面，要多听听不同群体的心声，不要只听专家的建议。您说呢？
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