延迟退休大局已定!专家提的新方案,让这5类人很无奈,想哭都找不到地方

延迟退休的政策,一直受到很多人的关注,因为这个政策的落地,会影响到所有人的利益。
虽然延迟退休已经在几年之前,都已经有专家提出,这么多年过去了,却一直没有全面推行,而且人们对于这个政策的讨论,也是有好有坏。
像那些企业当中的高管,自然是希望早点让延迟退休落地,那他们才可以继续在岗位上多干几年,多赚一些钱。
但如果这个政策一旦真的落地,有5类人恐怕是要找地方去哭了,如果你也在其中,不想吃亏的话,还是应该早做打算了。

第一、70后的人群。
延迟退休基本上是不可逆转的,这也没办法,我国的老年人群体越来越多,在十四五期间肯定会突破三亿历史大关。
而延迟退休政策一旦落地,最先受到影响的,就是70后的这群人。
他们现在基本上都是50多岁,本来再工作几年,就可以退休享福了。如果赶上延迟退休,那么就必须要再干几年,所以目前这个政策对70后是非常不友好的。
第二、灵活就业人员
我国的灵活就业人员,目前已经突破了两亿,这些人由于工作非常的不稳定,没有固定的单位给他们缴纳社保,很多人为了晚年有个稳定的生活,所以一直都是自己在掏钱购买社保。
由于要全额负担社保的费用,本来压力就已经特别大了,要是赶上延迟退休,那么就要再多买几年,才能领取到养老金。
所以对灵活就业人员来说,延迟退休政策,可以说是雪上加霜的事情。

第三、已经退休的公司高管。
一般公司里面的高管,他们薪水都非常高,少则几十万多,则上百万,甚至高达几百万也是很正常的现象。
这些人由于平时的工作,基本上都是开会,并没有非常的辛苦,所以即使到了退休的年纪,可能身体还非常的硬朗。
从内心深处来讲,他们是非常支持延迟退休政策的。
但有的高管可能目前已经办理了退休手续,所以如果现在推出延迟退休政策,他感觉自己没有赶上这个福利,确实吃了很大的亏,那心里也会很不平衡。
第四、公司内退的员工。
很多人所在的企业,可能绩效不怎么好,特别是国企和央企,存在很多这样的情况,所以领导往往会让一部分人提前内退。
简单的来说呀,就是让你在家里闲着,不需要做事,但还是会给你发基本的工资,社保也给你正常缴纳到退休的年纪。
本来不用干活就有工资可拿,是非常值得高兴的事情,但如果推行延迟退休,那么这些人就要再多等几年,才能够领取到退休金,他们自然也是不会开心的。

第五、即将退休的普通人。
当下的退休政策是女性满50岁,女干部满55岁,男性满60岁就可以退休。
但大多数的普通员工,长期在生产一线工作,身体已经快扛不住了。
本来正想退休之后享几年福,但如果赶上延迟退休的政策落地,那么即使身体再累,也只能硬扛着,干完这几年才能够领取养老金,心里肯定非常有怨言。
小编认为有人赞成延迟退休的话,往往是由于这个政策,能为自己捞取到某些好处。
但对于大多数人来说,可能都是反对延迟退休的,特别是干活比较辛苦,而工资又不高的人,如果还要延迟退休,真的是哭都不知道上哪哭。
所以小编也希望在制定政策的时候,可以多为这些人做一些考虑,照顾一下他们的实际情况。您说呢?

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