一锤定音!为何必须实行延迟退休?专家给出4个理由,3个方案,让人无言以对

延迟退休的政策被提出了很多年,但这些年来也一直遭到了很多的争议,有人支持,有人反对,好像矛盾到了不可调和的地步。
但不管怎么说,延迟退休的政策基本上是大势所趋,也必须要落地推行的。
很多人可能不理解,现在的年轻人找工作都非常的困难,为什么还要让老年人晚点退休,让他们去和年轻人一起竞争呢?

专家明确的表示,之所以会推出延迟退休的政策,那不是拍脑袋空想的,而是有这4个最主要的原因。
1、为什么一定要推行延迟退休的政策?
第一、年轻劳动人口严重不足
我国从2012年开始,出生率就一直在不断的下降。
相信大家也有这样的感受,即便是二开甚至是三胎放开以后,刚开始的时候还迎来了一个婴儿潮,但没过多久,那些想生的都已经生了,不想生小孩的,即使你放开四胎五胎,他们也会无动于衷。
正是由于这个情况,所以就会导致年轻的劳动力越来越少,而很多老年人退休以后,却都要领取退休金,这就会造成不可调和的结构性矛盾。
于是专家就提出推迟退休的年纪,让老年人在工作岗位上继续发光发热,晚几天再领取养老金。
第二、人均寿命的增加
我们不得不承认,随着科学技术的发展,我们的人均寿命确实有了很大的提高,现在平均年龄已经提升到了78岁。
如果一个女性在50岁的时候就申请退休,那么还有近30年的生命,如果只是在家里待着,对整个社会的资源是一种浪费。

第三、养老金的总池子缩水
我们一定要明白,退休人员能够领取到的养老金,那都是有年轻人交纳的养老保险。
可随着我国进入老龄化社会,60岁以上的老人已经越来越多,再过几年可能都要突破三亿,这个数据是非常吓人的。
但是这么多人要领取养老金,可年轻人却越来越少,那缴纳的社保肯定就不够,长久下去就会形成无钱可领的局面。
第四、参加工作的年纪普遍推迟了
以前大家接受教育的时间比较短,可能20来岁就已经参加工作了,但现在随着接受教育的时间增加,很多人可能到了25岁,甚至是30岁才开始工作。
比如30岁开始工作,50岁退休,那么整个人生的工作时间才20年,职业生涯确实太短了,如果是专业的技术人才,那更是对资源的极度浪费。
由此可见,推行延迟退休的政策是不可逆转的,不管你是赞成还是反对,都只能去接受。
但在政策落地的时候,也不会进行一刀切,专家目前提出了3个新方案。
2、3个新方案
第一、采取自愿申请的原则
目前很多地区都已经进行了试点,采取的都是自愿申请的原则,也就是说你可以申请退休,也可以在多干几年,完全凭自愿的原则。

第二、采取阶梯式延长的方式
之前有很多的传言,说直接把延迟退休的年限规定为5年,每个人都这样对待。
但目前有专家提出,可以采用阶梯式延长的方式,比如每年延迟半年,最后再慢慢过渡到延迟5年的最高年限,就会让很多人更加愿意接受。
第三、一定要突出人性化的特点
有的人明明到了60岁的退休年纪,可身体实在是扛不住,非要让他延迟退休,那也是会受到排斥的。
像这样的情况,就一定要突出人性化的特点,比如转岗到轻松一点的岗位。
小编认为既然延迟退休的政策一定要推行,但也应该对弱势群体进行一定的照顾,那才会让整个社会更加的和谐。

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