延迟退休大局已定！这3种人最吃亏，但却无可奈何，哭都找不到地方
像很多国家由于人口不多，所以他们往往是缓慢的进入老龄化社会，但我国的人口基数过于庞大，转入老龄化社会的速度也会加快很多。
按照目前的情况来看，在十四五期间，基本上我国60岁以上的老年群体，将突破历史性的3亿大关，占整个社会的总人数会超过20%。
如果这些人都全部要领退休金的话，那对整个社会的财政来说，确实是有很大压力的。
因为现在的很多年轻人，都不愿意生小孩，本来自己又是独生子女，所以年轻人上班的越来越少，而需要领取养老金的人数又越来越多，这种矛盾可以说是不可调和的。
对于如何来化解养老金总额不足的问题，这些年来很多专家，也多次提出过延迟退休的建议，但长期以来都是争议不断。
比如按照某些专家所说，全部把退休的年龄往后推5年。如果按照这种建议来执行的话，那就要多买5年的养老社保，晚5年才能够领取养老金，这就让很多人感觉这一前一后就是10年的差距，心里自然会不平衡。
不过有的地方也没有搞一刀切，而是采用了某些专家提出的试点方式，用自愿申请延迟退休的机制。
简单的来说，如果你愿意早退，那就早退，愿意多干几年也可以。
但不管采用哪种方式，延迟退休的政策都是势不可挡的，必然会全面落地，而最先受到冲击的就是这3种人。
第一、灵活就业人员很苦逼
按照之前的统计，我国的灵活就业人员已经高达两亿，这些人都是没有固定的单位缴纳社保的，如果想要以后有养老金可以领取，那就必须自己掏钱全额购买。
然而这些灵活就业人员，从事的工作又非常的不稳定，以电商、微商、快递、跑出租车等为主。
这样的工作，本来就可以称得上是靠体力在赚钱，从事的时间太长了，对身体的伤害是非常大的。
可这些人都是家里的顶梁柱，不但要照顾一家老小的日常开支，而且还要拿出额外的钱去购买养老社保，负担还是非常重的。
本来很多人眼看着就买够了养老社保的年限，但现在如果推行延迟退休的政策，那么这些灵活就业人员，就要多缴几年养老保险，而晚几年才能够领取养老金，只会让他们的压力更大呀。
第二、退休的公司管理者
在一些大型的公司里面，管理者的年薪都是非常可观的，少则几十万多则上百万，也是非常普遍的现象。
由于长期拿着高工资，即使退休之后你给他发八千或者是一万的退休金，他的心里还是会产生失落。
当然，如果所有人都是如此，那大家也没什么好说的。如果你是今年退休，而老李是明年退休，刚好赶上了新政策的实施，那么他就可以继续领取几年的高额薪水，这肯定会让你的心里极度不平衡。
所以那些刚退休，或者在延迟退休政策落地前就要退休的企业领导者，对这个政策还是有很大怨言的。
第三、有正式编制的人员
特别是这几年的疫情冲击，让很多人都非常想要考一个编制。以前很长一段时间，大家推崇的就是下海做生意，认为只有如此才能够赚到大钱，但现在好像又出现了轮回，更多人又喜欢上了编制这个金饭碗。
客观的来说，有编制的人员，确实是能够享受到很多额外福利的。他们在退休以后拿到的也是退休金，而不是其他的普通员工所领取的养老金。
这里面有什么差别呢？
退休金是由国家财政负担的，而养老金是靠养老基金里面的社会统筹分配的。
像那些有编制的人员，他们领取的退休金，往往能够达到之前正常工资的80%甚至100%。比如退休之前是一万块钱一个月，那退休之后也能够领取八千到一万。
所以这种人肯定是非常反对延迟退休的，毕竟退休以后，也能够拿到这么高的工资，谁还愿意傻傻的去工作呢？
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