延迟退休新方案,对4种人影响最大,都感觉自己被坑了,希望没有你

国内当下的情况,还是非常魔幻的。
一方面是老龄化越来越严重,一方面是毕业的人,找不到好的工作。
就拿今年来说,应届毕业生的人数突破了1000万,但真正能找到满意工作的人却很少。
我就有个亲戚,毕业都已经好几年了,但大部分时间都是在家啃老。找了几份工作,也是用不了多久,就由于各种原因选择辞职。
年轻人暂时找不到满意的工作,还有父母可以帮着顶一下。
但更让人揪心的是,很多人勤勤恳恳的工作了一辈子,眼看着就要退休了,却有人提出,为了缓解整个社会的压力,很有可能会实行延迟退休的政策。
其实,有的地区,已经在开始试点了。

目前来看,对于延迟退休的政策,还没有统一的标准,往往都是采用的这两种办法。
第一、主动申请
有的单位让员工自己申请,在得到了单位的批准以后,就可以延迟退休。
第二、集体尝试
还有一种情况,就是个别地区直接把退休的年龄,延长到65岁。
当然啦,其中也是有一定弹性的,如果你不愿意接受,也可以提出申请。
不管怎么说,对于延迟退休的这个政策,从长远来看应该是大势所趋,但也是几家欢喜几家愁啊。
1、对延迟退休的态度
有的人本来就干着很好的工作,不但工资高,而且工作还轻松,像这种人自然是赞同延迟退休的。
毕竟他们本身的工作不累,即使年纪大一点,也能够轻松的完成,但每月拿到的钱,可比养老金要高很多倍。
可更多的人,却是不想申请延迟退休的。
你想啊,好不容易才盼到了退休,可以按月拿养老金了,你却让他要再干几年,对于那些工作量很大,但工资一般的人来说,自然就难以接受。
所以延迟退休的政策,并没有好坏之分,关键还是要看自己,属于哪一类人群。
如果延迟退休政策真的全民实行的话,对这4类人的影响是最大的。

2、影响最大的4种人
第一、内部退养
有的单位由于业绩下滑,所以往往在企业内实行了内部退养。
也就是说,虽然让你回家养老,可你却没有到退休的年纪,自然也就拿不了养老金。
有的企业只是发个基本工资,有的企业除了基本工资以外,还会给你的社保一直交着。
对于那些内部退养,只拿基本工资,却没有交社保的人来说,自然对延迟退休不满意。
因为这群人如果没有买够15年,可现在如果实行延迟退休政策,那就意味着他们要自己掏钱,多买几年才能领到退休金。
第二、准备退休的人
老王本来今年干完,明年就可以申请退休,然后每月领取退休金了。
可现在你告诉他,他还能够发挥余热,需要继续再干5年才能够退休。
你说他的内心,是什么样的想法呢?
对于那些年轻人来说,就算马上实行延迟退休的政策,可能也没有太大的感觉,可对于那些即将退休的人来说,就像煮熟的鸭子突然飞走了。
所以这种人也是最排斥延迟退休政策的。
当然了,你也不能去怪他们,他们之所以会排斥,这也是人之常情,就算换做是你,估计也会和他们一样的感受。

第三、已经退休的高管
马上退休的人,可能为了自身的利益,从而抵触延迟退休的政策,但有些已经退休了的人,同样也会反对这个政策。
这种人主要是一些企业的退休高管。
他们之所以会反对,并不是由于不认可延迟退休,而是为何要在他退休以后,才实施这个政策呢。
为什么这么说呀?
比如老王在某大型企业当高管,年薪50万,今年干完就要退休了。
当他退休之后,那肯定就没有那么高的年薪了,只能拿着基本的养老金过日子。
可老王的同事,老张比他小一岁,本来干完明年也是要退休的,但是由于明年要实施延迟退休的政策。
那老张本来退休以后,也是只能领着基本养老金的,可由于刚好赶上了新政策,那他就能够继续在高管的位置做几年,拿着50万的年薪。
所以在这种情况下,老王肯定是很不爽的,凭啥这样的好事,就要轮到老张去享受呢?

第四、流动人员
所谓的流动人员,就是没有固定的公司交社保,如果他们想等自己退休以后,也能够按月领取养老金,那就只能靠自己掏钱去购买。
像这些流动人员包含有很多,比如一些个体户,或者是打散工的。
本来马上就要到退休的年纪了,之前自己掏钱买满的社保,可现在你要告诉他实施新政策,让他再等几年之后,才可以领养老金。
你说这些人的心里,会怎么想呢?
我们要明白呀,早一点领取养老金,那就等于是赚的。
毕竟人的寿命,不会无限的增加,领取养老金越早,你能够领到的钱,自然也是越多的。
由此可见,延迟退休这个政策,关系到所有人的福利,不是一纸文件就能够轻易决定的。

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