说教别人是最傻逼的行为

作者丨编辑：宋大叔

这是宋大叔第184篇原创文章。

用心写每一篇文章，希望被用心的你看到。

原创不易，且看且珍惜。文章如果能给你启发，我的荣幸。

文末有资源

人的改变为什么特别难？

还是因为人都是有习惯的，你的人际圈子，人脉资源圈层让你麻木了，很多人会下意识的思考，在你所处的这个圈子你就感觉好像人都是这样的。

你会认为你现在所处的环境下的生活，才是正常的生活。

只有极少数人去反思，反思之后做出真正的改变，然后去打破这个固有的认知。

现在的年轻人，连早睡早起这件事都做不到，有的年轻人甚至连每天坚持洗脚刷牙这件事都做不到，这样的人，大概率是不可能提高自己的日收入的。

很多人写文章，经常会以上帝视角来看待所有的问题，觉得你应该怎么做，应该怎么提升自己，这样做是不对的，那样做是正确的。

其实到现在我也明白，说教别人是最傻逼的行为，我们谁都改变不了，我们只能改变自己，这也是很多读者一上来就咨询我一些问题，我没有回答的原因，因为我深知我不可能改变你们谁谁谁，我给你说一大堆也是我用自己的逻辑思维看待一些问题的看法。

很多老读者应该都知道我入股了我们县城的一家火锅店还有一个门厂。

当初谈的时候，我就明确的指出，我不参与任何运营，因为我百分百的相信你能把这件事做成，否则我也不跟你一块玩，你需要的是资金的注入，来提升你的业务范围。

我要是参与管理了，那可能就是我的那一套管理体系，无形中又增加了很多的说教成本、信任机制。

投资其实就是投人，任何项目都有人赚钱，关键点在于这个人。

所以，咱也明白，我只看报表就行了。

以前我还经常给员工开会，就是不断的给他们灌输我的理念，突然发现没一点用，过后他们就抛之脑后。

所以我也就减少了说教的频次，只在你坠入悬崖的那一刻把你拉回来就行了。

老板思维很难嫁接到员工思维上面去，因为你们的层级不在一个阶级，很难让别人理解你，即便理解，也很难执行。

所以对于员工也一样，只看报表，只看考核。

为什么我会建一个资源群，其实就是为了链接，降低我的沟通成本，很多读者加我微信直接就是怎么赚钱？我负债了怎么办？

这些问题其实都是无效问题，你让别人怎么回答你，没办法回答的。

我们之间没有任何信任成本，我说的话你未必能听的进去，我自己给你叭叭说一大堆，说不定你还认为是废话。

得不偿失。

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