詹伟平:25岁和36岁的两个人,应聘同一份工作的结果

上午一个朋友,说他公司最近开工了,因为受到疫情的影响,不少员工还没有从老家赶过来,尤其是湖北的,到现在还被牢牢关在家里,所以这几天一直在招募新员工。昨天还面试了两个人,让我帮忙参考参考,如果是我会怎么选择。他说来的两个人,一个是刚毕业两三年的年轻人,大概25岁,在视频剪辑这块有点经验,他的要求是底薪8000,最低不能低于6000块钱。另外一个是36岁的中年人,工作经验很丰富,年后刚离职不久出来找工作,底薪要求是1万,最少不能低于8000块钱。这哥们表面上是来征求我的意见,实际上肯定早就意见决定好了,该招聘谁了。无非是想看看我的建议是什么,鉴于他提供的少量信息,站在公司发展的角度,觉得他当然是选择工作经验丰富的了那位了。没想到他说,昨天面试完,晚上就给那个年轻人打电话了,工资6000元每月,明天就来上班。有点意外,为什么这么果断的拒绝了那个36岁的,经验丰富不也挺好的,然后就问他原因。他说现在经济不景气,公司能省钱就省钱,那个年轻人虽然经验不是很丰富,但应对岗位上的工作也够了。并且年轻人,比较容易加班,精力充沛,在新媒体部门里面,经常要熬夜剪辑视频,得找精力充沛的年轻人才行。到了36岁的人,一方面他的年纪比我这朋友还大,以后怕是不好管理,另一方面到了这个岁数,还得自己找工作,说明之前工作上的人脉资源也没积累好。工作经验丰富是优点,也容易成为缺点,很多工作了多年后的人,已经成为了职场的老油条了,到时候开掉都麻烦。还建议我,公司最近招人的话,30岁以后的就不要招了。虽然话说的有点难听,你这么说的话,那到了30几岁的人,还不是照样出去找得到工作,但也言之有理。我们公司也比较年轻,公司业务也不是很多,几个人足矣,招募条件不说其他的,肯定还是招比自己年轻的要好一点。毕竟自己的管理经验也不足,找个年几大点的,人家是长辈,你还得尊敬他。这里我总结的经验是:在工作中的人,年轻的时候,要么自己创业,到了30岁拥有自己的事业。要么在职场上,35岁之前一定要混出点名堂出来,至少人脉关系一定要广,至少再找工作的时候,是有猎头来找你,而不是再去人才市场和年轻人抢饭碗。
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